Supervision bietet die Möglichkeit zur beruflichen Selbstreflexion
und richtet sich an Einzelne, Teams oder Gruppen. Die Zielsetzung kann dabei ganz unterschiedlicher Art und Weise sein: Es kann um die Begleitung bei Veränderungen von Organisationsstrukturen und Arbeitsabläufen gehen oder auch um eine berufliche Rollenfindung . Im Mittelpunkt kann eine verbesserte Kommunikation am Arbeitsplatz, die Zusammenarbeit als Team oder die konkrete Arbeit in speziellen Problemlagen stehen.
Supervision unterstützt die Entwicklung der persönlichen, sozialen und fachlichen Kompetenz
und dient der Qualitätssicherung
im Arbeitsbereich.
Das konkrete Anliegen und Ziel wird vorab besprochen und dient als Grundlage für den Supervisionsprozess. Außerdem werden die Rahmenbedingungen für die Zusammenarbeit in einem ersten Gespräch geklärt und vertraglich festgehalten. Verschwiegenheit und Verlässlichkeit sind dabei selbstverständlich.